Como Reportar una Queja
- Información del Comité de Convivencia Laboral
- Publicado: 2023-05-27 21:41:05
- Actualizado: 2023-06-01 14:49:48
Procedimiento para reportar el Acoso Laboral. El procedimiento que se debe adelantar ante el Comité de Convivencia Laboral será interno, confidencial y conciliatorio, siguiendo las siguientes directrices:
a) La queja o comunicación deberá ser presentada por escrito ante el Comité de Convivencia Laboral de la alcaldía distrital, a través del presidente y o secretario (a) o quien haga sus veces; la cual, deberá contener como mínimo la siguiente información:
- Nombres, apellidos completos y número de identificación del servidor público que presenta la queja.
- Nombres, apellidos completos del servidor público presuntamente autor de los hechos.
- Fecha en que dichos comportamientos fueron cometidos.
- Relato de los hechos que originaron la queja y hechos que considera constitutivos de acoso laboral.
- Pruebas que soportan los hechos.
- Manifestación del interés de conciliar o no según sea el caso, allegando o aludiendo pruebas que fundamentan tal situación.
- Firma del servidor público quejoso y dirección de notificación.
- El CCL verificará que la queja cumpla con s requisitos señalados en el literal anterior.
- Una vez verificados los requisitos, el CCL fijará fecha y hora para adelantar espacios de dialogo que considere pertinentes.
- Una vez surtidas las reuniones respectivas, elCCL decidirá la pertinencia o no de adelantar audiencia de conciliación, sin perjuicio que elComité pueda plantear acciones y recomendaciones
para el mejoramiento del clima organizacional.
